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  • ■ 歐陽蘭

     

      “必須善于通過改革破除發展面臨的體制機制障礙,激活蟄伏的發展潛能。”“要以創新驅動和改革開放為兩個輪子,全面提高經濟整體競爭力。”近日召開的中央經濟工作會議,發出了改革創新動員令。

     

    目前,建筑企業因種種原因發展遇到瓶頸,出現了效益不優、活力不足、后勁不強的“亞健康”癥狀,急需以強有力的改革創新舉措激活潛能、扭轉局面。

     

    向改革要動力,激活制度潛能。先進企業的背后總有一套先進的管理制度做支撐,發展滯后的單位要全面對標對表,對本單位在市場開發、成本管控、安全質量管控、人力資源管理、績效考核評價體系、項目全生命周期管理等方面存在的短板和弱項進行全面梳理。同時,要積極推進各項制度改革,積極探索、穩妥實施項目內部承包和模擬股份制,合理拉開收入差距,推動薪酬待遇向生產一線和關鍵崗位傾斜,充分調動職工的積極性、主動性和創造性,實現項目創效、企業創收、職工增收。要以制度改革打破“大鍋飯”和“鐵飯碗”,優化企業的“營商環境”,激活企業發展的內生動力。

     

    向創新要活力,激活資源潛能。“一直被模仿,從未被超越”是創新型企業保持核心競爭力和發展優勢的真實寫照。建筑施工企業要保持發展優勢,關鍵是要采取措施點燃創新引擎,最大程度發揮各項資源要素的潛能。要優化頂層設計,激發全員創新活力。要打破行業、制度、文化壁壘,推動形成跨行業、跨制度、跨國別、跨文化的創新潮,使“資源× 創意”產生最大效能;要賦權激勵、松綁減負,“人”是最大的創新要素,職工群眾的創新潛能是無限的,要賦予基層職工更多的創新空間、時間和資源,加大對基層創新的資源投入和支持力度,構建創新型人才的培養、選拔、使用機制,為創新型人才松綁減負,為創新型企業提供強大的人才支撐。

     

    “潛能”是企業待開發的最大資源。潛能激發沒有最好,只有更好。向改革要動力、向創新要活力,以改革創新激活蟄伏潛能,是實現企業高質量發展的正確選項。

     

     

     

     

     


    2020年04月03日

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