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  • 本社訊 (通訊員 何赟 張璽)

    秋冬時節,在中鐵十一局城軌公司蘇州軌道交通S1線02標澄湖南站至漁家燈火站區間左線施工現場,盾構操作手劉振東正鎮定自若地操作著鐵龍號盾構機,向陽澄湖穿越。


    2016年7月,西安科技大學地質工程本科畢業的劉振東來到基層盾構隊。劉振東從盾構土木工程師到盾構操作手,歷經了4個盾構項目,從普通操作工人成長為企業高端技術人才,獲得多項發明專利和科技成果。在今年8月底,劉振東一舉獲得該集團盾構操作工職業技能競賽的第一名,之后他將參評股份公司技術能手稱號。


    “我們公司有很多比賽、培訓和實操的機會,將企業專業化人才培養與晉升機制有效結合的做法,對我們很有激勵作用。有了這樣的平臺,我對成為專業盾構‘工匠’的目標更有信心了。”劉振東說。


    像劉振東這樣的專業盾構人才,在該公司近3000人的盾構作業隊中還有很多。近年來,經過快速發展和不斷創新,盾構施工已成為企業核心競爭力。而暢通產業工人蛻變通道,培養高素質的盾構專業人才就是發展的秘訣之一。


    為了盾構專業技術水平和實踐操作技能,公司搭好“臺子”,助力人才成長。公司完善培訓機制,連續多年舉辦盾構專業技能比武,促進人才交流經驗、展示風采。公司大力組建“盾構創新工作室”,引導廣大盾構人才增強創新意識。公司產生了一批叫得晌、立得住的創新典型和“五小”創新優秀成果,創新創效在企業蔚然成風。


    此外,為了吸引人才、留住人才、用好人才,該公司架好“梯子”,促進人員多元晉升。每年盾構工人中都有部分合同工轉為企業正式職工,打通了一條產業工人晉升的綠色通道。公司建立公平、公正、公開的盾構專業人才職務晉升通道,打造科學的選人用人機制,打通行政職級和專業職務多個晉升通道。


    公司還善于用好“鞭子”,對人員實時獎懲。盾構隊里建立了末位談話教育、限期整改、到期再考核的聯動考評機制,采取獎優罰劣的措施,督促盾構專業人才不斷成長蛻變。


    1988年出生的胡超超,是該公司盾構管理中心設備維修中心技術顧問,這是中專畢業的他一開始不敢想的。2006年他背著行囊來到城軌公司盾構隊從事臨時工。他從機修工干起,積累了豐富的一線實踐經驗,通過師傅帶、自己琢磨,他獨立完成了公司盾構操作系統及應用系統的調試和安裝,2016年被公司破格被錄用為正式工。這極大激發了胡超超的工作熱情,2018年他自主研發了最新一代盾構視頻監控系統,并在公司盾構施工監控系統中得到推廣應用。2019年公司授予胡超超“創新標兵”榮譽稱號,并獎勵了兩萬元。2020年全公司召開的工作會上還對以胡超超為首的科技創新團隊獎進行了隆重表彰。


    1992年出生的張文桂2011年中專畢業,也在這個團隊不斷成長,從一名機修鉗工一舉獲得2017年股份公司盾構機操作技能大賽機電維修工第二名的好成績,不僅獲得了公司1萬元的獎勵,更破格轉為正式員工。2018年被湖北省總工會授予“荊楚工匠”稱號的周法庭感觸良深:“2012年畢業后我就參與廣州、南寧、廈門等重難點項目的盾構施工,經歷了溶洞、孤石、富水砂層、上軟下硬、全斷面硬巖等復雜地質。2016年單位就給我轉了正,我為自己從事的行業感到自豪!”


    “2020年底,華中地區最大的盾構維修再制造基地將進入投產,這也將成為我們盾構人才培養、職業資格鑒定的人才基地。” 該公司負責人周晗說。


    盾構核心優勢帶動企業發展大引擎。公司成立短短十余年間,七次位列股份公司工程公司20強,八項技術位于國際領先或先進。2019年盾構掘進歷程超過400公里,成為股份公司掘進歷程最多的工程公司。

     

     

     

    12月01日

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